Y Компания РМК, 2001-2011. Разработка и дизайн — Альберт Пугаченко (PANpredator).Перепечатка материалов разрешена только с разрешения администрации.Посещений сайта — 588882, сегодня — 125.
Елена Герасимова,директор Центра социально-трудовых правТруд
В случае если сотрудник принял решение об уходе после понижения заработной платы, компенсация за неотгулянный отпуск будет начислена исходя из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев. В некоторых компаниях устанавливается другой срок. Однако если такое условие невыгодно сотруднику, то расчет компенсации будет проводиться по зарплате за последние 12 месяцев.
Нередко на практике процессы, связанные с изменением оплаты труда, значительно усложняются за счет переменной (бонусной) части зарплаты. Многое зависит от того, на каком основании выплачивается премия. Зачастую бонус выплачивается на основании решений работодателя. Если трудовые отношения в компании регулируются неформально, этот размер назначается произвольно и не фиксируется ни в одном локальном нормативном акте. В этом случае изменить его значительно проще, чем премию, размер которой зависит от объема работы.
Если в компании действительно произошли организационные или технологические изменения, при которых невозможно сохранить прежние условия труда, работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущих переменах не менее чем за два месяца. В течение двух месяцев условия труда должны оставаться прежними.
Второй способ изменения размера зарплаты — в одностороннем порядке со стороны работодателя. Такой способ допустим в случае, если происходит преобразование технологических или организационных условий труда. К таким изменениям относится, например, введение в эксплуатацию на предприятии нового оборудования, а также реформирование управленческих процессов. Вынужденное снижение объемов работы без изменения прежних условий труда не является основанием для снижения должностных окладов сотрудников.
Существуют два способа изменения заработной платы — по соглашению сторон и в одностороннем порядке. Согласно трудовому законодательству любой пункт трудового договора может быть изменен с того момента, когда стороны пришли к соглашению по поводу данного изменения. Однако для того, чтобы понижение заработной платы было проведено в соответствии с законодательством, одного устного соглашения недостаточно. Работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Также руководство компании должно внести соответствующее изменение в штатное расписание и другие локальные нормативные акты.
Законно ли снижение заработной платы?
-> -> Законно ли снижение заработной платы?
Издательский центр
Работа в Новосибирске. Образование. Карьера - Статьи - Законно ли снижение заработной платы? -
Комментариев нет:
Отправить комментарий